Vérification de l’Institut national de recherché sur les eaux

Recommandation n^o 1

Il faudrait envisager de prendre des mesures additionnelles pour s’assurer que le personnel de soutien technique a le sentiment de faire partie intégrante de l’équipe de l’INRE et que son apport est apprécié.

Réponse de la direction

La direction de l’INRE juge aussi qu’il est important que le personnel de soutien soit reconnu pour son apport au programme de recherche de l’INRE. Nous nous engageons à élaborer des formes de reconnaissance conçues précisément à l’intention de ce secteur de l’Institut.

Recommandation n^o 2

L’équipe de direction de l’INRE devrait prendre des mesures pour évaluer les divers aspects de la répartition du personnel de soutien technique, en particulier en ce qui concerne la perception qu’elle est parfois inéquitable et inadaptée. Au nombre de ces mesures, il faudrait assurer un soutien et des conseils aux chefs de projet pour leur permettre d’assumer leurs responsabilités en matière de prise de décision, de s’assurer que les critères utilisés pour la répartition du personnel de soutien technique sont transparents pour le personnel, et en fournissant d’autres formes de soutien nécessaires pour s’assurer que les responsabilités en matière de gestion au niveau des projets sont assumées comme il convient.

Réponse de la direction :

La direction de l’INRE convient également que la répartition du personnel de soutien technique auprès des scientifiques œuvrant dans le domaine de la recherche et aux diverses études est une question importante dans le milieu de la recherche, et qu’il est important que le personnel scientifique ait confiance dans l’équité de cette répartition. Nous croyons toutefois que, malgré les réserves concernant la responsabilisation de cette répartition, au premier niveau de la gestion de la recherche de l’INRE, il est important que les chefs de projet soient impliqués étroitement dans ces décisions. C’est pourquoi nous nous engageons à revoir le processus actuel de répartition afin d’améliorer sa transparence et l’équité de la répartition et de s’assurer que les chefs de projet reçoivent le soutien dont ils ont besoin en gestion.

Recommandation n^o 3

Il faudrait élaborer une approche plus large et mieux enracinée pour évaluer la valeur ajoutée et les répercussions de la recherche à l’INRE, et pour mettre en œuvre cette approche. Cela pourrait commencer par le recueil relativement simple de réaction des utilisateurs et des clients, et par un mécanisme de rapport annuel en temps plus opportun.

Réponse de la direction :

La direction de l’INRE convient également que, malgré les difficultés éprouvées dans les études de cas sur les répercussions de la recherche, en particulier en ce qui concerne l’atteinte d’un consensus sur l’attribution des résultats de projets de recherche et de collaboration entre plusieurs institutions, il faudrait accorder une plus grande attention à l’évaluation et au rapport sur les effets de la recherche de l’INRE. La direction de l’INRE s’engage à améliorer l’évaluation et à faire rapport de façon régulière sur les répercussions du programme de recherche de l’INRE.